あれっ、アルバイトの給料が違う気がする。そんな時に取るべき対処方法

アルバイトの給料が自分の計算結果と違う。そんな時、どうすればいいですか？

お店側も給与計算を間違うことはあります。なので証拠と自分の計算を根拠に、冷静にお店に確認を取ってみましょう。単なる間違うなら、払ってくれるでしょう。

アルバイトでも、一定額稼ぐと税金を納めることになります。場合によっては扶養を外れることも。天引きされているけど給与額が低い場合は取り戻せますよ。

給料が違うんですけど！アルバイト、こんなときどうする

タイムカード等はないのでしょうか?

給与明細書もないのでしたら、自身で書き留めたものを

証拠に請求するしかなさそうですが。ミスがあるかも?なんですよね?

次回から絶対ミスなく書きとめておいて、また金額が少なければ聞くとか。

自身のメモに自信が無い状態で、性格の合わない店長に聞きづらいですものね。

あと、そのお店がズル?しているかどうかは、わかりませんが

いい加減な会社は多いですよね。給与計算の間違いなんて多々ありです。

ただこちらに、しっかりした証拠がないと・・・。
引用元-バイトの金額が合わない（＞□＜） – 今日給料日で振込みされてたんですけど、明… – Yahoo!知恵袋

店長に交渉したら払ってくれた

私の友人は飲食店にバイトで勤務していたのですが、給与が少ないということが何度もあったようです。
店長に 給与が働いた時間より不足していると言ったらきちんと支払ってくれたそうです。

ズル?とかそういう事を追求するより
まず今月はこの日に何時間働いてトータルで何時間なんで支払い金額が少ないと思うので差額を払ってもらえませんか?
と率直に伝えてみてはどうでしょうか?
違うかもしれないので違う部分は教えて下さいと一言添えれば別に問題ないと思います。

しかし、そういうことがルーズな会社は何かあったとき困ることが多々発生しそうですので別のアルバイト先をさがされてはどうでしょうか?
引用元-バイトの金額が合わない（＞□＜） – 今日給料日で振込みされてたんですけど、明… – Yahoo!知恵袋

給与計算が違うことなんか、多々ありますよね。って、貰う方からしたらあってもらっては困るんですけど。単純に労働時間に時給かけるだけなら間違いも少ないでしょうけど、天引きまで考慮したら間違いの1つや2つはあるかもしれませんね。

給料が違うときにアルバイト先に対してすべきこと

店長や責任者に相談してみる

計算した上で、やはりどうしても違っている場合、店長や責任者に相談してみましょう。言い出しづらいということはあると思いますが、労働者には働いた分もらう権利があります。

引用元-もらったバイトの給料が違う、残業代がもらえてない場合の対処法 | バイトハブ　名古屋のバイト探し
このとき重要なポイントは、感情的にならずに「確認したいことがあるのですが、少しお時間いいですか?」というように冷静に確認するといった姿勢で相談に行くことです。

バイト先も単に計算を間違えたり、忘れているなどの場合もあるでしょう。ごくまれに、違う人の口座に振り込んだなどの事例などもあるようです。

お互い確認してみることが大切

自分の計算の根拠を示して、お互い確認してみることが大切です。どうしても言い出しにくい場合は、友人や家族に先に相談してみてもいいかもしれません。

残業代についても、本来の予定外勤務であっても法律によって支払わなければならないことになっています。残業代が支払われていない場合も、同様に根拠を持った上で相談してみましょう。

また、時間が経てばその分確認に時間がかかってしまう場合もありますので、気づいた時点でなるべく早く相談に行くほうがいいでしょう。もし、既に多少時間が経っている場合でも基本的には請求できるので、（賃金請求権の消滅時効期間は２年間）相談してみましょう。
引用元-もらったバイトの給料が違う、残業代がもらえてない場合の対処法 | バイトハブ　名古屋のバイト探し

残業代などは法律上支払わなければならないものです。以前某有名エステで全部払ったら潰れてしまうみたいなことを経営者が言っていましたが、同じようなことを言われるかもしれません。が、知ったことではないです。それは経営者の責任だからです。貰えるものはキチンと貰いましょう。

もしかしたら税金分が引かれている？！アルバイトのお給料が違う理由

バイトでも、ある程度の稼ぎがあると税金がかかる

アルバイトでも、「年収103万円」以上稼ぐと所得税が引かれます。

アルバイトで支給される給料も「給与」となります。その為、会社員と同様給与所得控除（65万円）と基礎控除（38万円）の控除を受けられます。ですので、これらの合計103万円以上を稼いだ場合は控除を超えた分の支払いが必要になります。

また、年収100万円を超えると住民税も支払わなければなりません。

給与から所得税が引かれていた場合は確定申告を

年収103万円未満に納まりそうな場合や短期間のバイトでも、バイト先によっては所得税を概算で計算し、給与から天引きしている場合があります。この場合、年収103万円を超えなければ所得税を支払う必要がない為、確定申告を行うと先に支払った所得税が戻ってきます。給与明細を見て所得税が引かれていないか確認してみましょう。
引用元-「給料」と「手取り」は違う?計算方法など詳しく解説｜UpIn【アップイン】

所得税に限ってみれば、103万円の壁が150万円になったので、より働きやすくなりましたよね。但し、130万円を超えると社会保険料の納付義務が生じるみたいなので、注意が必要ですね。

給料が違うのって変だと思わない…？アルバイトと社員の差に不満

アルバイトと社員は同じ仕事か?

大前提の部分で「アルバイトと社員は同じ仕事か?」というところ。
私はここが「違う」と考えています。

飲食業のケースで考えてみましょう。分かりやすいのは以下2点でしょう。

・社員の仕事はお店のシフトではなくお店の運用にある。アルバイトはお店のシフト回しをすることが多い。
・最終的な責任は社員が負う。

ここが大きなところではないでしょうか。

アルバイトがお店の運用で責任を取るようなことはない

前者で言うとアルバイトさんがお店の運用で責任を取るようなことはほとんどないはずです。
売上が下がったからといって上司に叱咤されたりということはまずないでしょう。ところが社員を始め特に店長についてはこのへんの責任をかなり言及されます。

正直どうしようもないこともあるのですが、もちろん店長がそんなことは言えず原因を分析し対応策を考え実行しなくてはいけません。

後者についてはアルバイトの急な欠勤、バックレ、クレームや事故など最終的には社員が責任を取ることになります。

表側から見えるものよりも意外と責任はあったりするのです…

そして経験上、飲食に限った話で言うと社員はこれで生活スタイルを崩されてしまうこともあるので案外大変です。

引用元-アルバイトと社員。同じ仕事なのに給料が違うって理不尽じゃない? | この仕事からの卒業

所詮アルバイトはコマに過ぎないという訳ですね。シフトに穴をあけないように人員を配置しお店を稼働させるのが仕事で、それらおよび売り上げに関する責任を社員が負うことになる訳ですね。

「派遣社員」はアルバイトとお給料が違うのでしょうか

派遣登録とアルバイトの違い

派遣登録とアルバイト、どちらも給料は時給制で働いた分だけ報酬がもらえるところも同じ。

ではいったいどこがどのように違うのでしょうか?

まずアルバイトは直接お店や会社など実際に働く先と雇用契約を結びますが、派遣では派遣元となる派遣会社と雇用契約を結びます。

つまり派遣社員では実際に働く場所と雇用契約を結ぶところが違ってくるのですね。

ですから派遣登録で働いた場合お給料が実際に支払われるのは就業先ではなく派遣会社からになるのです。

ここが派遣登録とアルバイトの大きく違うトコロです。

時給は派遣登録の方が高額

さらにお給料の面ですがこれは間違いなく派遣登録の方が時給は高額になっています。

例えば工場や会社などにアルバイトやパートとして雇われるのと、派遣社員として働くのでは、ほぼ100パーセント派遣の社員の方の時給が高額になります。

なぜなら派遣で働くと言うことはすなわち即戦力であるとみなされ、初日から時給に合った働きを期待されるからです。

アルバイトやパートなどでは採用されてしばらく後は見習い期間などの猶予期間が与えられ、一つ一つ丁寧に仕事を教えてもらえることでしょう。

でも派遣社員ではそのような期間は一切ありません。

つまり派遣社員として派遣されるからには初めから100パーセントの働きを期待されているのですね。

派遣社員の高額な報酬はその分の働きを期待する意味でアルバイトよりも高額に設定されているのです。
引用元-派遣登録とアルバイトの違いは?時給の差！【派遣の方が高いって本当?】

派遣の場合の時給っていうのは、派遣元から給与と支払われる際の時給なんですかね？勤務先の時給だと下手をすれば逆転してしまうこともあるでしょう。そうなれば不幸でしかないですよね。